COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
La Dirección de TELAS Y FABRICADOS NO TEJIDOS, S.A. (como parte de Murtra Nonwovens) declara su Compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con lo que establece la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo , por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en los que desarrollamos nuestra actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación , asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta como la “situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra, coloca a una persona de un sexo en particular desventaja respecto a las personas del otro sexo”.
En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará a todas las personas del equipo de todas las decisiones, planes y medidas que se adopten, proyectando una imagen de la empresa de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se pondrán en práctica a través de medidas de igualdad y de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para lograr este propósito, contaremos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no únicamente en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en la totalidad del proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad. Asimismo, instamos a todas las personas trabajadoras de la empresa que sean parte activa en todo el proceso de elaboración, por el que le indicaremos más adelante los medios y mecanismos de participación.
Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión empresarial que dará lugar, sin lugar a dudas, a una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo así al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.
