La Dirección de MURTRA NONWOVENS declara su Compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, así como la equidad de recursos i la inclusión, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, genero, raza, edad, estado civil, religión, cultura, grupo social, orientación sexual o cualquier otra característica personal, física o social. A su vez, impulsa y fomenta medidas para conseguir la igualdad real, la equidad y la inclusión en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades, la equidad de recursos y la inclusión como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos y una palanca para la atracción y la retención de talento.
En todos y cada uno de los ámbitos en los que desarrollamos nuestra actividad, desde el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la política salarial, el desarrollo laboral, la formación, las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades y de equidad entre las personas de nuestra organización, entendiendo por ésta como la “situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra, coloca a una persona en posición de desventaja debido a su origen ya sea racial, de sexo, género, edad, religión, cultura, grupo social, orientación sexual o cualquier otra característica personal, física o social”.
Respecto a esta política, se informará a todas las personas de la organización de las decisiones, planes y medidas que se adopten y se pondrá en marcha una política de sensibilización i creación de una cultura de empresa de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión.
Los principios enunciados se pondrán en práctica a través de medidas de igualdad y de la implantación de un Plan de Igualdad con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para lograr este propósito, contaremos con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no únicamente en el proceso de negociación colectiva, sino en la totalidad del proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad. Asimismo, instamos a todas las personas trabajadoras de la empresa a que sean parte activa de todo el proceso.
Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad, de equidad e inclusión como una modernización de nuestro sistema de gestión empresarial que dará lugar, sin lugar a dudas, a una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones, contribuyendo así al avance hacia una sociedad en la que la igualdad y la equidad, con sus dimensiones éticas e integrales, sean reales y efectivas.
