Responsabilidad Social Corporativa
Código de Conducta Interno de Murtra Nonwovens
EMPLEADOS
Murtra Nonwovens velará por el cumplimiento y la protección de los derechos humanos de sus trabajadores y trabajadoras.
Murtra Nonwovens no emplea a nadie que esté por debajo de la edad legal.
Ninguna persona empleada en Murtra Nonwovens es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.
No permitirá ningún tipo de esclavitud moderna, ya sea por servidumbre, trabajo forzado u obligatoria y trata de seres humanos.
Los empleados de Murtra Nonwovens tienen reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.
En Murtra Nonwovens no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
El salario y la jornada laboral de nuestros empleados es acorde con la función desempeñada, siempre respetando tanto los convenios colectivos como individuales así como la legislación local según se determine en cada país de actuación.
Murtra Nonwovens garantiza que sus empleados desarrollan sus labores en lugares seguros y saludables.
Murtra Nonwovens expresa su compromiso con el cumplimiento del pacto mundial según el cual “las empresas se comprometen a combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno”.
En caso de que algún colaborador tenga conocimiento de que se han pactado, ofrecido o solicitado sobornos este estará obligado a informarlo a la dirección general.
Se prohíbe cualquier forma de regalo que pueda influir en la independencia de juicio o inducir a garantizar cualquier tipo de favor.
Delante de cualquier discriminación, acoso, abuso físico, sexual o psicológico, la empresa Murtra Nonwovens, una vez informado el comité de empresa, aplicará a los infractores las sanciones recogidas en la legislación vigente.
Todo trabajador que observe comportamientos que no estén alineados con esta política de responsabilidad social corporativa debe denunciar los hechos observados ante su superior inmediato o en su defecto al Responsable de RR.HH.
Murtra Nonwovens reconoce los principios básicos de la declaración universal de derechos humanos, así como los principios laborales fundamentales que protegen los derechos de los trabajadores, tal como se definen en la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y en el acta de la Esclavitud Moderna.
MEDIO AMBIENTE
El compromiso de MURTRA NONWOVEN con el medio ambiente queda establecido en la propia política medioambiental, en la cual quedan marcados principios fundamentales que se marca MURTRA NON WOVENS
Estos principios fundamentales, establecen que se deberá:
-Cumplir con las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
-Reducción en la emisión de gases de efecto invernadero.
-Mejora en la eficiencia energéticas así la utilización de energías renovables.
-Controles de las emisiones que afectan a la calidad del aire.
-Reducción del consumo del agua, así como el control de la calidad del agua
-Realizar mejoras continuas en procesos, productos y transporte para minimizar su impacto ambiental, realizando una eficiente gestión de los recursos sostenibles
-Dar preferencia a la mejor alternativa ambiental disponible al invertir en nueva tecnología.
-Buscar las alternativas ambientales más sostenibles a la hora de introducir nuevas materias primas.
-Esforzarse por reducir la cantidad de energía, así como del agua utilizada por unidad producida.
-Esforzarse por reducir la cantidad de residuos generados por unidad producida.
-Gestión responsable en la utilización de productos químicos
-Desarrollar la conciencia ambiental de los empleado.
ÉTICA EMPRESARIAL
Las actividades comerciales que MURTRA NONWOVENS mantienen con sus clientes, así como con sus proveedores, deberá producirse con total integridad, tal y como establece el propio código de conducta interno.
Para ello, se deberá cumplir con los siguientes principios básicos.
-Cualquiera de los trabajadores que integran Murtra Nonwovens, tienen prohibido aceptar cualquier tipo de soborno, así como extorsión.
-Velará por preservar la privacidad, así como la protección de datos, tanto de sus clientes como de sus proveedores.
-En todas las relaciones comerciales prevalecerá una conducta que permita una competencia leal y antimonopolio.
-En caso de que cualquier trabajador tenga un conflicto de intereses, este deberá ponerlo en conocimiento de la Gerencia de MURTRA NONWOVENS.
PROVEEDORES
Todos los proveedores deben aplicar un enfoque de precaución a los desafíos ambientales teniendo en cuenta el medio ambiente al seleccionar productos, actividades, tecnologías y servicios. Esto podría afectar, pero no limitarse, a factores como materiales utilizados, el tratamiento final de su vida útil, las fuentes de energía y el consumo de energía.
Los proveedores deben esforzarse en reducir, reutilizar y reciclar los recursos tanto como sea posible.
Los proveedores deben esforzarse en utilizar y desarrollar tecnología respetuosa con el medio ambiente y realizar sus negocios con el menor impacto posible en el medio ambiente y la salud pública.
Los proveedores deben esforzarse en reducir las emisiones de gases de efectos invernadero (CO2) de sus operaciones.
Los proveedores deben ejercer conductas que aseguren una competencia leal y antimonopolio
MURTRA NONWOVENS se compromete a colaborar con las comunidades locales, nacionales o internacionales en las que desarrolla su negocio.
En caso de detectar cualquier conducta fraudulenta por parte de cualquier trabajador que pertenezca a TEFISA, pueden dirigirse al siguiente mail de contacto m.barbado@murtranonwovens.com para denunciar las irregularidades detectadas.
CLIENTES
Murtra Nonwovens se compromete a ofrecer a todos sus clientes un estándar de excelencia en todos sus productos además de garantizar que no implican riesgos para su salud o seguridad.
SOCIEDAD
Murtra Nonwovens se compromete a colaborar con las comunidades locales, nacionales o internacionales en las que desarrolla su negocio.
