En Murtra Nonwovens (MNW) sabemos que el éxito de una empresa no solo se mide en cifras, sino en el talento, compromiso y humanidad de quienes la hacen posible.
Y ese es, sin duda, nuestro mayor valor: un equipo humano excepcional que impulsa cada avance, cada innovación y cada proyecto. En MNW trabajamos para ofrecer soluciones en tejido no tejido de alto rendimiento, adaptadas a los procesos productivos y tecnológicos más exigentes de nuestros clientes. Pero lo que realmente marca la diferencia no es solo el producto, sino las personas que hay detrás. Su dedicación, visión de mejora continua y orientación al cliente son el motor que nos permite crecer de forma sostenible, consolidar nuestra presencia internacional y liderar el cambio en un sector en plena transformación.
Por eso, desde hace años, impulsamos herramientas y acciones que refuercen un entorno laboral basado en la confianza, la transparencia y el respeto.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Contamos con un código de conducta interno que actúa como brújula ética en nuestro día a día. Este documento, basado en valores como la integridad, la excelencia y la equidad, establece buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades, derechos humanos, inclusión y salud laboral. También ofrece orientación ante situaciones de conflicto de intereses o comportamientos inapropiados.
GESTIÓN DE RIESGOS
Realizamos un análisis de riesgos y oportunidades mensualmente, evaluando aspectos clave como la estrategia empresarial, el impacto ambiental, la salud financiera, la operativa diaria y la seguridad de las personas trabajadoras. Este análisis nos permite anticiparnos, mejorar y proteger lo más valioso: nuestro equipo.
MATRIZ DE MATERIALIDAD
En colaboración con la dirección, el comité de empresa y otras partes interesadas, hemos desarrollado una matriz de materialidad. Esta herramienta nos permite alinear nuestras acciones con lo que realmente importa: desde nuestros trabajadores y trabajadoras hasta clientes, accionistas y proveedores. Todo ello bajo el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
CANAL DE DENUNCIAS: CONFIANZA Y ESCUCHA ACTIVA
En MNW también disponemos de un canal de denuncias confidencial, accesible a cualquier persona del equipo que necesite expresar una preocupación o presentar una reclamación. Este canal no es solo una medida de cumplimiento normativo: es una herramienta para fomentar la escucha activa, construir relaciones basadas en la confianza y garantizar que cualquier situación pueda tratarse con seriedad y confidencialidad.
FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
En MNW creemos en el desarrollo profesional de nuestra gente, por eso impulsamos planes de formación continua que permiten a cada persona crecer con la empresa y anticiparse a los retos del sector.
CONCILIACIÓN Y BIENESTAR LABORAL
Promovemos un entorno de trabajo que favorece la conciliación, el equilibrio emocional y el bienestar de las personas. Porque cuando cuidamos de quienes forman MNW, cuidamos del futuro de todos.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La diversidad enriquece nuestro equipo. En MNW impulsamos una cultura inclusiva, donde cada voz cuenta, y donde el talento se reconoce por encima de cualquier etiqueta.
BAJA ROTACIÓN: SEÑAL DE COMPROMISO MUTUO
Uno de los mayores indicadores de una buena cultura corporativa es la estabilidad del equipo. En MNW nos enorgullece contar con una baja rotación de personal, reflejo del compromiso mutuo entre empresa y trabajadores. Muchas de las personas que forman parte de MNW llevan años —incluso décadas— creciendo con nosotros. Esta continuidad fortalece el conocimiento interno, la cohesión y la calidad de nuestras soluciones.
Apostamos por una gestión humana y responsable porque sin las personas, no hay empresa. A todas las mujeres y hombres que forman parte de MNW: gracias por ser el verdadero motor de esta compañía. Sois, sin lugar a dudas, nuestro mayor valor añadido.