La direction de MURTRA NONWOVENS déclare son engagement à l’établissement et au développement de politiques qui intègrent l’égalité de traitement et de chances ainsi que d’équité de ressources et d’inclusion, sans discrimination directe ou indirecte sur la base du sexe, genre, race, âge, état civil, religion, culture, groupe social, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle, physique ou sociale en même temps qu’elle promeut et encourage les mesures visant à atteindre une réelle égalité, équité et inclusion au sein de notre organisation, établissant l’égalité des chances, l’équité et l’inclusion comme un principe stratégique de notre Politique d’Entreprise et de Ressources Humaines et comme un levier d’attraction et de rétention des talents .
Dans chacun des domaines où nous développons notre activité, depuis l’accès, la sélection, le recrutement, la promotion, la politique salariale, le développement de la main-d’œuvre, la formation, les conditions de travail, la santé au travail, l’organisation du temps de travail et la conciliation, nous assumons le principe d’égalité des chances et d’équité entre les personnes de notre organisation, en accordant une attention particulière à la discrimination indirecte, en la comprenant comme “la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre place une personne dans une position désavantageuse en raison de son origine raciale, de son sexe, de son genre , âge, religion, culture, groupe social, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle, physique ou sociale ».
En ce qui concerne cette politique, toutes les personnes de l’organisation seront informées des décisions, plans et mesures adoptés, et une politique sera mise en place pour sensibiliser et créer une culture d’entreprise conformément au principe d’égalité des chances, équité et d’inclusion.
Les principes énoncés seront mis en pratique à travers des mesures d’égalité et la mise en place d’un Plan Égalité dans le but de faire avancer la réalisation d’une égalité réelle dans l’entreprise et par extension, dans l’ensemble de la société.
Pour atteindre cet objectif, nous comptons avec la représentation légale des travailleurs, non seulement dans le processus de négociation collective, mais dans l’ensemble du processus d’élaboration et d’évaluation des mesures d’égalité ou du Plan d’égalité susmentionnés. De même, nous prios tous les employés de l’entreprise à participer activement à l’ensemble du processus.
Nous envisageons la mise en œuvre du plan d’égalité, d’équité et d’inclusion comme une modernisation de notre système de gestion d’entreprise qui conduira sans aucun doute à une structure interne et à des relations avec la société dans lesquelles nos actions sont exemptes de discrimination, contribuant ainsi au progrès vers une société dans laquelle l’égalité et l’équité, avec leurs dimensions éthiques et intégrales, sont réelles et effectives.
