ENGAGEMENT DE LA DIRECTION POUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La direction de TELAS Y FABRICADOS NO TEJIDOS, S.A. (faisant partie de Murtra Nonwovens) déclare son engagement à l’établissement et au développement de politiques qui intègrent l’égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte sur la base du sexe, ainsi que la promotion de mesures visant à atteindre une égalité réelle au sein de notre organisation, établir l’égalité des opportunités entre les femmes et les hommes comme principe stratégique de notre Politique Corporative et celle des Ressources Humaines, conformément aux dispositions de la loi organique 3/2007 du 22 mars, pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes.
Dans chacun des domaines dans lesquels nous exerçons notre activité, de la sélection à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail, la santé au travail, l’aménagement du temps de travail et la conciliation, nous assumons le principe d’égalité des chances entre femmes et hommes, en accordant une attention particulière à la discrimination indirecte, la comprenant comme « la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre place une personne d’un sexe déterminé dans une position désavantageuse par rapport aux personnes de l’autre sexe ».
En ce qui concerne la communication, tant interne qu’externe, tous les membres de l’équipe seront informés de toutes les décisions, plans et mesures adoptés, projetant une image de l’entreprise conforme au principe d’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Les principes énoncés seront mis en pratique à travers des mesures d’égalité et la mise en œuvre d’un Plan d’Égalité qui implique des améliorations par rapport à la situation actuelle, arbitrant les systèmes de contrôle correspondants, afin d’avancer vers la réalisation d’une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et par extension, dans la société dans son ensemble.
Pour atteindre cet objectif, nous aurons la représentation légale des travailleurs, non seulement dans le processus de négociation collective, tel qu’établi par la loi organique 3/2007 pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, mais dans tout le processus de développement et d’évaluation des mesures d’égalité ou plan d’égalité. De même, nous encourageons tous les travailleurs de l’entreprise à participer activement à tout le processus d’élaboration, pour lequel nous indiquerons plus tard les moyens et les mécanismes de participation.
Nous envisageons la mise en œuvre du Plan d’égalité comme une modernisation de notre système de gestion d’entreprise qui donnera sans aucun doute naissance à une structure interne et à des relations avec la société dans lesquelles nos actions sont exemptes de discrimination fondée sur le sexe, contribuant ainsi à progresser vers une société dans laquelle l’égalité est réelle et effective.
