Politique de Santé et Sécurité au Travail
Le but de la “Politique de Santé et Sécurité au Travail” est de garantir la sécurité et la santé de nos travailleurs, en fournissant un environnement de travail sûr et sain, en adoptant les mesures nécessaires pour éviter les accidents et/ou les maladies dérivés du développement du travail, afin de contribuer à qu’aucun travailleur qui travaille dans notre organisation ne souffre de maladies physiques ou mentales suite du travail effectué.
La politique de santé et de sécurité au travail de MNW est basée sur les principes suivants
- Engagement à fournir des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des blessures et des maladies liées au travail et adaptées à l’objectif, à la taille et au contexte de l’organisation et à la nature spécifique de ses risques et opportunités en matière de SST ;
- Tolérance zéro dans la consommation de toute substance pouvant mettre en danger la sécurité du travailleur lui-même, ainsi que celle de ses collègues.
- Engagement à une tolérance zéro pour tout comportement de harcèlement/intimidation pouvant présenter un risque pour les travailleurs.
- L’attribution des responsabilités liées à la sécurité et à la santé au travail doit être claire et connue au sein de l’organisation
- Fournir à tous les employés les connaissances, les informations en matières de sécurité et les compétences nécessaires pour que l’exécution de la tâche assignée soit effectuée en toute sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, la sécurité des machines, la conduite de chariot élévateur, le levage en toute sécurité des charges et l’équipement de protection officiel.
- Fournir un cadre pour l’établissement des objectifs de SST.
- Engagement à se conformer aux exigences légales et autres.
- L’organisation doit établir, mettre en œuvre et maintenir un ou plusieurs processus pour l’élimination des dangers et la réduction des risques SST en utilisant la hiérarchie de contrôles suivante :
- éliminer le danger ;
- substituer par des procédés, opérations, matériaux ou équipements moins dangereux ;
- utiliser les contrôles techniques et la réorganisation du travail ;
- utiliser les contrôles administratifs, y compris la formation ;
- Utiliser un équipement de protection individuelle approprié
- Engagement à l’amélioration continue du système de gestion de la SST.
- Des évaluations périodiques des risques seront effectuées tant pour le travail que pour les risques psychosociaux, ainsi qu’en cas de changements organisationnels pour permettre une priorisation efficace des risques qui surviennent.
- Engagement de transparence dans l’organisation qui favorise la consultation et la participation des travailleurs et, lorsqu’ils existent, des représentants des travailleurs. De cette manière, ils seront conscients de leurs droits et obligations en matière de SST, informant des risques possibles découlant de leur travail, participant ainsi à l’amélioration requise du système de gestion, en se rappelant que la sécurité du travailleur passe avant tout.
- Enquêter sur les incidents, risques et accidents qui peuvent survenir, et qui doivent être dûment enquêtés, informés adin d’adopter les mesures correctives nécessaires pour qu’ils ne se reproduisent plus.
