EMPLOYÉS
Murtra nonwovens veillera au respect et à la protection des droits humains de ses employé(es).
Murtra Nonwovens n’emploie personne en dessous de l’âge légal.
Aucune personne employée chez Murtra Nonwovens ne fait l’objet de discrimination fondée sur la race, l’handicape physique, la religion, l’âge, l’origine nationale ou le sexe.
Il n’est autorisé aucune forme d’esclavage moderne, que ce soit par la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite de personnes.
Les employés de Murtra Nonwovens ont reconnu le droit de s’organiser, de s’associer et de négocier collectivement.
Murtra Nonwovens n’autorise aucune forme de harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
Le salaire et les heures de travail de nos employés sont conformes à la fonction exercée, en respectant toujours les accords collectifs et individuels ainsi que la législation locale telle que déterminée dans chaque pays d’opération.
Murtra Nonwovens exprime son engagement à respecter le pacte mondial selon lequel «les entreprises sont déterminées à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin».
Dans le cas où un collaborateur serait au courant que des pots-de-vin ont été accordés, offerts ou demandés, il sera tenu de le signaler à la direction générale.
Toute forme de cadeau pouvant influencer l’indépendance de jugement ou inciter à garantir tout type de faveur est interdite.
Face à toute discrimination, harcèlement, abus physique, sexuel ou psychologique, la société Murtra Nonwovens, une fois le comité d’entreprise informé, appliquera aux contrevenants les sanctions prévues par la législation en vigueur.
Tous les travailleurs qui observent des comportements non conformes à cette politique de responsabilité sociale d’entreprise doivent signaler les faits constatés à leur supérieur immédiat ou, à défaut, au responsable des ressources humaines.
Murtra Nonwovens reconnaît les principes de base de la déclaration universelle des droits de l’homme ainsi que les principes fondamentaux du travail qui protègent les droits des travailleurs, tels que définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT (Organisation internationale du travail) et la Loi sur l’Esclavage Moderne.