Responsabilite Sociale Corportative
Code de conduite interne de Murtra Nonwovens
EMPLOYÉS
Murtra nonwovens veillera au respect et à la protection des droits humains de ses employé(es).
Murtra Nonwovens n’emploie personne en dessous de l’âge légal.
Aucune personne employée chez Murtra Nonwovens ne fait l’objet de discrimination fondée sur la race, l’handicape physique, la religion, l’âge, l’origine nationale ou le sexe.
Il n’est autorisé aucune forme d’esclavage moderne, que ce soit par la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite de personnes.
Les employés de Murtra Nonwovens ont reconnu le droit de s’organiser, de s’associer et de négocier collectivement.
Murtra Nonwovens n’autorise aucune forme de harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.
Le salaire et les heures de travail de nos employés sont conformes à la fonction exercée, en respectant toujours les accords collectifs et individuels ainsi que la législation locale telle que déterminée dans chaque pays d’opération.
Murtra Nontissés garantit que ses employés effectuent leur travail dans des lieux sûrs et sains.
Murtra Nonwovens exprime son engagement à respecter le pacte mondial selon lequel «les entreprises sont déterminées à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin».
Dans le cas où un collaborateur serait au courant que des pots-de-vin ont été accordés, offerts ou demandés, il sera tenu de le signaler à la direction générale.
Toute forme de cadeau pouvant influencer l’indépendance de jugement ou inciter à garantir tout type de faveur est interdite.
Face à toute discrimination, harcèlement, abus physique, sexuel ou psychologique, la société Murtra Nonwovens, une fois le comité d’entreprise informé, appliquera aux contrevenants les sanctions prévues par la législation en vigueur.
Tous les travailleurs qui observent des comportements non conformes à cette politique de responsabilité sociale d’entreprise doivent signaler les faits constatés à leur supérieur immédiat ou, à défaut, au responsable des ressources humaines.
Murtra Nonwovens reconnaît les principes de base de la déclaration universelle des droits de l’homme ainsi que les principes fondamentaux du travail qui protègent les droits des travailleurs, tels que définis dans la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT (Organisation internationale du travail) et la Loi sur l’Esclavage Moderne.
ENVIRONNEMENT
L’engagement de MURTRA NONWOVEN envers l’environnement est établi dans sa propre politique environnementale, qui énonce les principes fondamentaux par lesquels MURTRA NONWOVEN est régi.
Ces principes fondamentaux établissent le devoir de :
-Respecter les lois et réglementations environnementales en vigueur.
-Réduire les émissions de gaz à effet de serre.
-Améliorer l’efficacité énergétique et l’utilisation des énergies renouvelables.
-Contrôler les émissions qui affectent la qualité de l’air.
-Réduire la consommation d’eau, ainsi que contrôler la qualité de l’eau
-Apporter des améliorations continues dans les processus, les produits et le transport pour minimiser leur impact environnemental, en réalisant une gestion efficace des ressources durables
-Privilégiez la meilleure alternative environnementale disponible lors d’investissements dans une nouvelle technologie.
-Rechercher des alternatives environnementales plus durables lors de l’introduction de nouvelles matières premières.
-S’efforcer de réduire la quantité d’énergie ainsi que d’eau utilisée par unité produite.
-S’efforcer de réduire la quantité de déchets générés par unité produite.
-Gérer de manière responsable l’utilisation des produits chimiques
-Développer la conscience environnementale des employés
ÉTHIQUE DES AFFAIRES
Les activités commerciales que MURTRA NONWOVENS entretiennent avec ses clients, ainsi qu’avec ses fournisseurs, doivent être menées en toute intégrité, comme l’établit notre propre code de conduite interne.
Pour cela, les principes de base suivants doivent être respectés :
-Il est interdit à tous les travailleurs qui composent Murtra Nonwovens d’accepter tout type de pot-de-vin, ainsi que l’extorsion.
-Tous les travailleurs qui composent Murtra Nonwovens veilleront à préserver la confidentialité, ainsi que la protection des données, tant de leurs clients que de leurs fournisseurs.
-Dans toutes les relations commerciales, une conduite qui permet une concurrence loyale et antitrust prévaudra.
-Dans le cas où un travailleur aurait un conflit d’intérêts, il doit en informer la direction de MURTRA NONWOVENS.
FOURNISSEURS
Tous les fournisseurs doivent appliquer une approche de précaution aux défis environnementaux en gardant l’environnement à l’esprit lors de la sélection des produits, des activités, des technologies et des services. Cela pourrait affecter, mais sans s’y limiter, des facteurs tels que les matériaux utilisés, le traitement final en fin de vie, les sources d’énergie et la consommation d’énergie.
Les fournisseurs doivent s’efforcer de réduire, réutiliser et recycler les ressources autant que possible.
Les fournisseurs doivent s’efforcer d’utiliser et de développer des technologies respectueuses de l’environnement et de mener leurs activités avec le moins d’impact possible sur l’environnement et la santé publique.
Les fournisseurs doivent s’efforcer de réduire les émissions de gaz à effet de serre (CO2) de leurs opérations.
Les fournisseurs doivent adopter une conduite qui garantit une concurrence loyale et antitrust
MURTRA NONWOVENS s’engage à collaborer avec les communautés locales, nationales ou internationales dans lesquelles elle développe son activité.
En cas de détection d’un comportement frauduleux de la part d’un travailleur appartenant à TEFISA, vous pouvez joindre l’e-mail de contact suivant m.barbado@murtranonwovens.com pour signaler les irrégularités détectées.
LES CLIENTS
Murtra Nonwovens s’engage à offrir à tous ses clients un standard d’excellence dans tous ses produits, en plus de garantir qu’ils ne comportent aucun risque pour leur santé ou leur sécurité.
SOCIÉTÉ
Murtra Nonwovens s’engage à collaborer avec les communautés locales, nationales ou internationales dans lesquelles elle développe ses activités.
