Chez Murtra Nonwovens (MNW), nous savons que le succès d’une entreprise ne se mesure pas uniquement en chiffres, mais surtout par le talent, l’engagement et l’humanité de celles et ceux qui la font avancer.
Et ceci est, sans aucun doute, notre plus grande richesse : une équipe humaine exceptionnelle qui propulse chaque innovation, chaque projet et chaque réussite. Chez MNW, nous développons des solutions en non tissés de haute performance, adaptées aux procédés de production et aux exigences technologiques les plus avancées. Mais ce qui fait vraiment la différence, ce ne sont pas uniquement nos produits, ce sont les personnes qui les rendent possibles. Leur implication, leur esprit d’amélioration continue et leur orientation client sont les moteurs d’une croissance durable, de notre présence internationale et de notre rôle moteur dans un secteur en pleine transformation.
C’est pourquoi, depuis des années, nous mettons en œuvre des outils et des actions pour renforcer un environnement de travail fondé sur la confiance, la transparence et le respect.
CODE DE CONDUITE
Nous disposons d’un code de conduite interne qui agit comme une boussole éthique au quotidien. Ce document, fondé sur des valeurs telles que l’intégrité, l’excellence et l’équité, définit les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances, de respect des droits humains, d’inclusion et de santé au travail. Il sert également de guide en cas de conflit d’intérêts ou de comportements inappropriés.
GESTION DES RISQUES
Chaque mois, nous analysons les risques et opportunités liés à des domaines clés comme la stratégie, l’impact environnemental, la santé financière, les opérations et la sécurité des personnes au travail. Cette approche proactive nous permet d’anticiper, de nous améliorer et de protéger notre bien le plus précieux : nos collaborateurs.
MATRICE DE MATÉRIALITÉ
En collaboration avec la direction, le comité d’entreprise et d’autres parties prenantes, nous avons développé une matrice de matérialité. Cet outil nous permet d’aligner nos actions avec les attentes réelles de nos parties prenantes (salariés, clients, actionnaires, fournisseurs), dans le cadre des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
CANAL DE PLAINTES : CONFIANCE ET ÉCOUTE ACTIVE
MNW met également à disposition un canal de plaintes confidentiel, accessible à tout membre de l’équipe souhaitant signaler une préoccupation ou formuler une réclamation. Ce dispositif n’est pas qu’une simple obligation légale : c’est un levier pour promouvoir l’écoute active, la transparence et la confiance, en assurant que chaque situation soit traitée avec sérieux et confidentialité.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Chez MNW, nous croyons au développement professionnel de chacun. C’est pourquoi nous mettons en place des programmes de formation continue pour permettre à nos collaborateurs d’évoluer avec l’entreprise et d’anticiper les défis du secteur.
CONCILIATION ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Nous favorisons un environnement qui soutient la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle, le bien-être émotionnel et la qualité de vie au travail. Car prendre soin de nos équipes, c’est aussi investir dans l’avenir de tous.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
La diversité est une force. Chez MNW, nous construisons une culture inclusive, où chaque voix est entendue et où le talent prime sur les étiquettes.
FAIBLE ROTATION : SIGNE D’UN ENGAGEMENT RÉCIPROQUE
Un des meilleurs indicateurs d’une bonne culture d’entreprise est la stabilité des équipes. Chez MNW, nous sommes fiers d’avoir une faible rotation du personnel, preuve d’un engagement mutuel solide. De nombreuses personnes sont avec nous depuis des années, voire des décennies. Cette stabilité renforce notre savoir-faire, la cohésion interne et la qualité de nos solutions.
Nous misons sur une gestion humaine et responsable, car sans les personnes, il n’y a pas d’entreprise. À toutes celles et ceux qui font partie de MNW : merci d’être la véritable force motrice de cette entreprise. Vous êtes, sans aucun doute, notre plus grande valeur ajoutée.