EMPLEADOS
Murtra Nonwovens velará por el cumplimiento y la protección de los derechos humanos de sus trabajadores y trabajadoras.
Murtra Nonwovens no emplea a nadie que esté por debajo de la edad legal.
Ninguna persona empleada en Murtra Nonwovens es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo.
No permitirá ningún tipo de esclavitud moderna, ya sea por servidumbre, trabajo forzado u obligatoria y trata de seres humanos.
Los empleados de Murtra Nonwovens tienen reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.
En Murtra Nonwovens no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
El salario y la jornada laboral de nuestros empleados es acorde con la función desempeñada, siempre respetando tanto los convenios colectivos como individuales así como la legislación local según se determine en cada país de actuación.
Murtra Nonwovens garantiza que sus empleados desarrollan sus labores en lugares seguros y saludables.
Murtra Nonwovens expresa su compromiso con el cumplimiento del pacto mundial según el cual “las empresas se comprometen a combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno”.
En caso de que algún colaborador tenga conocimiento de que se han pactado, ofrecido o solicitado sobornos este estará obligado a informarlo a la dirección general.
Se prohíbe cualquier forma de regalo que pueda influir en la independencia de juicio o inducir a garantizar cualquier tipo de favor.
Delante de cualquier discriminación, acoso, abuso físico, sexual o psicológico, la empresa Murtra Nonwovens, una vez informado el comité de empresa, aplicará a los infractores las sanciones recogidas en la legislación vigente.
Todo trabajador que observe comportamientos que no estén alineados con esta política de responsabilidad social corporativa debe denunciar los hechos observados ante su superior inmediato o en su defecto al Responsable de RR.HH.
Murtra Nonwovens reconoce los principios básicos de la declaración universal de derechos humanos, así como los principios laborales fundamentales que protegen los derechos de los trabajadores, tal como se definen en la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y en el acta de la Esclavitud Moderna.